社會上的工作有千千萬萬種，很多人畢業之前，就開始計算找工作的事情了，但是也有很多既沒學歷又沒工作經驗的，只能干一些低技術含量的工作，沒有社會經驗的年輕人，也不知道勞務派遣工作好不好？下面為大家詳細介紹一下，希望對大家有所幫助。

　　一、勞務派遣工作好嗎

　　我們先明白什么是勞務派遣：

　　首先，勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作；

　　其次，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設立而存在和結束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結束后就由勞務公司派遣到其他公司的項目工作?？傮w而言，以崗位而論，存在臨時性、專業性、輔助性等特征。

　　最后，勞務派遣的優點是：簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規范用工行。具體為：

　　第一，“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征；

　　第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征；

　　第三，勞務派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。

　　綜上所訴，勞務派遣是為企業服務的一種為企業規避用工風險與管理成分的勞務輸出模式。那么對于企業來說，勞務派遣是利大于弊！當然不是所有企業都需要勞務派遣！

　　二、勞務派遣工交社保需要什么手續

　　根據《用人單位要為員工繳納社會保險》的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的派遣員工工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：

　　1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用；

　　2、勞務派遣機構為派遣員工代交各項社會保險費用；

　　3、根據派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；

　　4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；

　　5、應用人單位要求代交派遣員工住房公積金；

　　6、向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

　　三、如何選擇勞務派遣公司

　　1、具備合法資質。成立一家勞務派遣公司必須要有合法的營業執照，正常經營，正常交稅，并取得有效的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》。

　　2、服務態度。

　　3、懂法。一家合格的勞務派遣公司熟知相關法律法規，既要自律也要避免勞動糾紛，所有選擇一家合格的勞務派遣公司尤其重要。一家合格的勞務派遣公司能從招聘、面試到入職過程中幫助企業避免勞動糾紛帶來的勞動風險。

　　4、反應速度。這是服務效率的直接體現。在勞務派遣項目合作過程中，經常會有人員招聘、面試、培訓、離職等人事工作，需要派遣公司協助處理，將會影響企業用工的效果，甚至會帶來不必要的勞動糾紛。所以反應速度是影響勞務派遣服務的直接因素。