勞務派遣是一種比較特殊的用工方式，通過勞務派遣可以節省相關的一個勞動的成本，但是對于勞務派遣來說，他的福利待遇也是不能夠少的，那么勞務派遣有沒有五險一金呢？答案是，勞務派遣是需要有五險一金的，這是勞務派遣工作者他相應的權利。接下來由法律快車小編為大家帶來勞務派遣會有五險一金嗎的詳細知識，希望幫助到大家。

　　一、勞務派遣會有五險一金嗎

　　勞務派遣工有五險一金，勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同，勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。

　　二、人事外包與勞務派遣的定義

　　組織外部尋找資源來完成組織內部工作?！巴獍弊畛跏菓糜谛畔⑾到y技術行業，后來發展擴大到生產、銷售、研發、物流、人力資源等行業，這樣“外包”一詞才單獨獨立出來成為專業術語。

　　勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。

       三、勞務派遣合同的期限

　　此外，為了維護被派遣勞動者的就業穩定權，《勞動合同法》還規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務派遣單位串通規避有關解除勞動合同應當符合法定情形規定的行為。