相同之處：

實際用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

不同之處：

1．法律適用不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務分包適用合同法。

2．管理主體不同。勞務派遣中的派遣員工，主要由實際用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度直接適用于派遣用工。

勞務分包中，分包員工由承包方直接管理，發包方不得直接對其進行管理，發包方的各種規章制度也并不當然適用于外包員工，

否則容易造成與勞務派遣“混同”。

3.合同標的不同。勞務派遣的結算方式按照派遣員工的人數、工作時間、單價來確定，如遇加班，

還需考慮加計加班工資等因素，

也即與總勞動時間直接掛鉤。

其合同標的一般是“人”。勞務分包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務分包單位完成的工作量結算，

其合同標的一般是“事”。

4．經營資質要求不同。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。

勞務分包中的承包方一般都沒有特別的經營資質要求，除非有特別法的規定,

也即根據外包事項的不同，如果需要特殊

的生產資質，那么承包方應當具備。比如，建筑勞務分包必須有勞務分包資質。

5．稅率、計稅銷售額、計稅方式不同

廣西勞務發包方：根據《國家稅務總局關于發布<納稅人跨縣（市、區）提供建筑服務增值稅征收管理暫行辦法>的公告》（國家稅務總局公告2016年第17號）規定：第四條 納稅人跨縣（市、區）提供建筑服務，按照以下規定預繳稅款：

    （1）一般納稅人跨縣（市、區）提供建筑服務，適用一般計稅方法計稅的，以取得的全部價款和價外費用扣除支付的分包款后的余額，按照2％的預征率計算應預繳稅款。

    （2）一般納稅人跨縣（市、區）提供建筑服務，選擇適用簡易計稅方法計稅的，以取得的全部價款和價外費用扣除支付的分包款后的余額，按照3%的征收率計算應預繳稅款。